TRANSFER I KONTRATRANSFER U COACHINGU

Transfer i kontratransfer su koncepti preuzeti iz psihoterapije, ali se mogu primijeniti i u coachingu, posebno u dubljim coaching procesima gdje dolazi do izražaja odnos između coacha i klijenta. Ovi pojmovi se odnose na emocionalnu dinamiku koja se može razviti između klijenta i coacha tokom procesa rada.

Transfer je proces u kojem klijent nesvjesno prenosi osjećaje, očekivanja ili obrasce iz prošlih odnosa na coacha. To znači da klijent može početi gledati coacha kroz prizmu svojih prošlih iskustava s važnim osobama u životu, kao što su roditelji, autoriteti ili bivši partneri. Ti osjećaji mogu biti pozitivni ili negativni.

Primjeri transfera u coachingu:

• Pozitivan transfer: Klijent počinje gledati coacha kao autoritetnu figuru koja ga podržava, slično kao roditelj. Može osjećati povjerenje i sigurnost.
• Negativan transfer: Klijent projektira negativna iskustva iz prošlih odnosa na coacha, poput sumnji, straha ili nepovjerenja.

Transfer može biti koristan ako coach prepozna da klijent na taj način pokušava ponoviti ili razumjeti određene obrasce ponašanja, jer tada coach može to iskoristiti da vodi klijenta kroz osvještavanje tih obrazaca.

Kontratransfer se odnosi na emocionalne reakcije coacha prema klijentu. To su nesvjesni osjećaji koje coach razvija kao odgovor na klijentov transfer ili na klijentove lične karakteristike i ponašanje. Ove reakcije mogu biti povezane s coachovim vlastitim iskustvima, nesigurnostima ili emocionalnim stanjima.

Primjeri kontratransfera u coachingu:

• Pozitivan kontratransfer: Coach se osjeća veoma zaštitnički prema klijentu i želi mu pomoći više nego što je to profesionalno prikladno.
• Negativan kontratransfer: Coach može razviti osjećaje frustracije ili ljutnje prema klijentu zbog vlastitih emocionalnih reakcija, što može ometati coaching proces.

Kako se nositi s transferom i kontratransferom u coachingu?

1. Samosvijest: Važno je da coach bude svjestan svojih emocija i reakcija prema klijentu. Ako coach primijeti snažne emocionalne reakcije, to može biti znak da je prisutan kontratransfer.
2. Postavljanje granica: Coach treba održavati profesionalne granice i jasnu strukturu kako bi osigurao da transfer i kontratransfer ne ometaju proces coachinga.
3. Refleksija: Redovna refleksija, kao i supervizija ili mentorstvo, može pomoći coachu da prepozna i obradi vlastite emocionalne reakcije. Ovo omogućava coachu da ostane objektivan i usmjeren na klijentove ciljeve.
4. Komunikacija: Ako transfer postane očigledan, coach može nježno razgovarati o tome s klijentom, pomažući mu da razumije kako njegovi prošli obrasci možda utiču na trenutni odnos i napredak.

Transfer i kontratransfer su prirodni aspekti bilo kojeg odnosa, pa tako i coachinga. Kada su prepoznati i pravilno upravljani, oni mogu biti korisni alati za dublje razumijevanje klijentovih obrazaca i podršku njegovom ličnom razvoju.